石油壹号网消息   五星级酒店榆林石油大厦投入运营后效益不佳。上级集团公司更换了管理方，20多名各部门员工被辞退。被辞退的员工不满：“辞退我们为啥不给补偿”

6月5日，被辞退员工的派遣公司称，经与石油大厦协商达成协议，被辞退员工获补一个月工资。

去年5月1日，高先生任职石油大厦某部管理岗位，三个月后，他与陕西易通人力资源开发有限责任公司延安分公司(下称：易通公司)签订3年的合同。榆林石油大厦投资方是延长石油集团，易通公司专给其提供员工，500多名员工均是该公司派遣的。

高先生说，按合同规定，派遣工对易通公司负责，工资、福利由石油大厦发放。如果表现不好，石油大厦或易通公司均可予以辞退。石油大厦投用后效益不好，延长石油集团更换了管理方，新管理方裁员，安全、工程、餐厅、财务等部20多名员工被清退，高先生也在其中。

一名姓蒋的厨师说，被辞退的员工过多，而且不提补偿的事，多次与易通公司沟通，但未取得良好效果。一位石油大厦管理人员透露，内部也对大量辞工不满。大厦原管理方式较粗放，符合榆林人的性格，一定程度上能吸引当地人，员工突然大幅减少，不利于管理，也难稳定人心。

6月5日，易通公司经理高华说，被辞员工多数工作超过半年，经与石油大厦协商，对方同意补偿每位被辞员工一个月工资。陕西富能律师事务所律师白骁腾表示，被派遣劳动者享有与用人单位同工同酬的权利，因经营状况不好而辞退派遣工，属于强制性辞退。按规定工作时间超过半年的，可补双倍工资，否则便可向当地劳动部门仲裁解决。