王天普

要破除群众对领导干部的感恩戴德观念，破除领导干部的“官本位”意识和“官老爷”作风，就必须正本清源，从源头上解决对权力来源的认识问题，摆正党群、干群关系，践行正确的群众观和权力观。

感恩是传统美德，是健康心态。感恩文化和感恩教育值得发扬光大。但是，应当看到，受长期封建意识和社会发展阶段的影响，现实生活中，一些错误的感恩观念渗透于党群、干群关系以及不同群体之间的关系，需要辩证地加以分析。

有几个现象值得警惕：一是某些领导干部把群众对党和政府好政策的感激，看作是自己的功劳，视为理所应当；二是部分领导干部忘记组织的培养和人民的养育，对自己的地位和待遇总是不满意，心态失衡，有诸多怨言，缺感恩之心，更有甚者违法乱纪；三是感恩对象错位，不感恩组织，不感恩人民，而是感恩以亲亲疏疏划线的关系网、“小圈子”，把成长、发展和机会视为是个人经营、“贵人”相助的结果。

错误的感恩观念，颠倒了党群、干群关系，影响了党的组织路线的践行，损害了党和政府的公信力。说到底，是群众观、权力观、民主法治观的错位。

有的人不能自觉认识自身的主体地位，容易产生领导恩赐的心态；有的官员因不能正确理解自己的责任，故而对群众诉求产生抱怨的情绪。要破除群众对领导干部的感恩戴德心态，破除领导干部的“官本位”意识和“官老爷”作风，就必须正本清源，从源头上解决对权力来源的认识问题，牢固树立人民才是历史主体的马克思主义唯物史观，摆正党群、干群关系，把政绩看作是分内职责，是底线要求，自觉践行“情为民所系，利为民所谋”“权为民所赋、权为民所用”的群众观和权力观。

改革开放35年来，我们取得了举世瞩目的重大成就，也积累了一些矛盾和问题。特别是在党长期执政的情况下，一些部门和干部存在的不良风气、腐败消极现象，不容忽视。一些领导干部工作方式功利化，沾染了各种不良习气，脱离群众。而这些矛盾和问题，又为一些不讲规矩、不守纪律的人提供了拉拉扯扯、团团伙伙的可乘之机。在他们看来，推动工作和个人进步，不是依靠正常的程序渠道和实绩口碑，而是要通过人情私交。这就使得一些人的感恩，陷入裙带关系和不正之风的窠臼。

破解这些矛盾和问题的出路是要深化改革，奋力在重点领域和关键环节实现历史性突破，依靠改革红利不断释放执政成绩的新空间和群众工作的新空间，从而进一步激发社会活力，使发展成果更多更公平地惠及人民群众。要从严治党，旗帜鲜明地反对腐败并加大惩治力度，下力气整治不正之风，有效保障社会公平正义。

随着民主法治化进程的推进和人民群众民主法治意识的增强，还要善于以法治思维和法治方式做工作，加强群众路线的长效机制和制度体系建设，妥善协调利益诉求，化解牢骚和不信任情绪。

——中国石油化工集团公司总经理王天普近期在第54期“战略思维与领导能力”研究专题班上说