石油壹号网消息    近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司—大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对。这是那个以王进喜为标志的激情迸射、高歌奉献的遥远年代，与推崇现代企业管理制度的当下时代的一次对撞。

在子女顶替制度和大学生“包分配”制度破除二三十年后，大庆油田在利润下滑和提高职工素质的压力下，开始打破“包分配”制度，在继续“包分配”毕业于“一本”和“二本”石油专业的石油职工子女前提下，让其他石油子女通过考试再上岗。即便是这样有限制的打破“包分配”制度改革，结果遭到了部分石油职工及其子弟的反对，让人有一种恍如隔世的感觉，还以为大庆停留在上个世纪八九十年代。毫无疑问，大庆油田老职工抗议打破“包分配”制度的诉求，与当下制度不符。但是，我们不能忽略大庆油田“包分配”的特定历史背景和环境，打破大庆油田的“包分配”制度，应当设置一个过渡期。

以大庆油田为代表的全国各大油田的石油工人们的工资并不高，他们并没有享受到“两桶油”暴利带来的高福利，他们工作很辛苦，生活很艰辛。石油工人们常说“我为祖国石油献青春，献完青春献终身，献完终身献子孙”，这不是一句空洞的口号，说的是实情。广大石油工人离开故乡，离开亲人，在一望无边的荒草甸上艰苦创业，开采石油，真正将自己的青春和家庭奉献给了油田建设事业。而这一代又一代的石油工人得到的物质回报并不多，没有从事业行业的大发展中分享果实，所以石油工人子弟大学毕业后“包分配”，直接进入油田工作，作为对广大石油工人奉献青春的一种补偿，也让子承父业成石油工人子弟的一种文化。即便一些石油工人子弟不愿意从事石油工作了，他们的父辈还会强制要求他们继续接班。现在大学生就业难了，油田效益降低了，曾经承诺保障子孙后代的油田一把抛弃油田子弟，把他们推向社会，作为为油田奉献一生的老职工当然难以接受。

再者，大庆是一座完全以石油为导向的城市，大庆油田让中国摘掉了头顶上的“贫油帽”，改写了中国石油历史，使得石油成为所有大庆人的骄傲和自豪。正是在这种思想教育之下，在很多大庆人心中，尤其是在油田子弟心中，大学毕业后从事石油领域工作，接过父辈手中的抽油机是天经地义的事，也是一种文化和工作的传承，而不是享受特权，更不是开后门。因为石油工人从来都不是高地位、高收入的人群，而是奉献青春。如果我们了解了这些，那么对于大庆油田老职工强烈抗议打破“包分配”制度的做法，就会多一丝理解。

当然，无论如何，像大庆油田这样的国有企业，必须坚定市场化改革步伐，建立现代企业用工制度，“包分配”制度必须彻底改革和打破。但是，应当设置一个缓冲期，让为油田奉献一辈子的油田老职工在心理上有一个理解和接受的过渡期，逐步消化。这既是国企公开招聘和深化国企改革的政策要求，也是大庆油田随着石油产量减少而转型的必然要求。