为更好的理解本文，首先需要回顾下引爆石油人朋友圈的这篇文章：

大事件！石油国企大规模改革已经开始

8月25日下午，中国石油天然气股份有限公司（下称：中国石油）在香港召开2016年中期业绩发布会。

会上，中国石油总裁汪东进向外界透露，从“十三五”开始，中国石油的员工总量会逐步下降，对于亏损的企业，政策上是只出不进。此外，他还表示中国石 油的目标是要到2030年建成世界一流综合性国际能源公司，为了实现这一目标，需要解决资产规模偏大、员工总量偏多等诸多问题，进一步提质增效。同时为了 应对目前的低油价情况，还要控制投资规模。

尽管人员冗余早就被人所诟病，但由于历史遗留等问题，处理起来仍然是个相当棘手的麻烦。不过从最近三年财报来看中国石油的员工人数确实已经在减少了。

注：数据来源于中国石油历年财报

尽管如此，以世界一流综合性国际能源公司为目标的中国石油与其他国际石油公司相比，员工数量可以用庞大来形容。

这就意味着公司的效率将会远低于国际同行，将会是提质增效过程中着重解决的问题。

注：数据来源于福布斯

中国石油总裁汪东进提到的“对于亏损企业，政策是只出不进”，是等到员工退休人数自然下降，还是分流冗余人员，不得而知。当然考虑到国外公司通常可 以拿到优质区块，而国内企业在这方面有天然的劣势，区块成本相对较高；但是如此大的差距也表明，国企效率亟待提高，改革任重道远。尽管改革会有阻力，不过 可以肯定的是，降低用工量，提高效率从长远来看将是中石油实现世界一流的综合性国际能源公司的必由之路。

如何解决冗余人员将会是对公司决策层的一个极大考验，对于公司员工来说可能会有些人心惶惶的感觉，但是无论是采用哪种方式解决这个问题肯定不会触及有能力、能为公司创造效益的员工。其实无须多说，保留核心员工，就是留住竞争力，也是每个公司的正常做法。

而日前，国资委印发了《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》也指出，参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本公司签订了劳动合同。

这也说明这次改革事实上对于有能力，肯实干的员工是个好消息，也符合十八大报告人事改革中提出的“不让老实人吃亏、不让投机者得利”，其次对于提高公司的整体竞争力，建成世界一流综合性国际能源公司也是有利的。

当然，新一届的监事会也已经进驻中石油总部，这将对公司的决策和财务问题发挥积极作用。

一直以来，中石油人员的改革都是只闻其声，未见其人；但在低油价及去产能的大背景下，种种迹象已经表明，这次改革将与以往不同，人员的削减将只是时间问题。而作为石油人，自身的提高恐怕将是这一形势下最为可行的办法。