上市公司半年报均已完成披露，我们深扒了一下上市公司员工离职情况。

声明：上半年仅有63家公司披露了员工人数变动情况，因此，以这63家上市公司为样本做了离职榜单。
[ ]

离职榜前十名

从上图中我们可以看到，离职人数最多的就是招行和四大行，下面我们分别细说：

冠军：招行信用卡中心和总行是减员重灾区

2016年上半年，招商银行人员减少最多的是信用卡中心。半年报数据显示，截至6月30日，招商银行信用卡中心员工为6442人；而在2015年底，该行的信用卡中心员工数为12311人。今年上半年，招商银行信用卡中心就减少了5869人。

人员减少比较多的还有招商银行总行。上半年总行员工减少了1707人。

而且，这个减员人数还不算招商银行“耍无赖”，批量劝退的上百名应届毕业生。

招行平均月薪达4万元

人少了，员工薪酬却不降反升。招行“应付职工薪酬”达到87.2亿元，较去年同期增长了33.66%。

另外，根据招商银行现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”，以及资产负债表中的“本期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”估算(通用算法是：本期员工薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)，招商银行员工上半年的员工薪酬约为163.6亿元；而去年同期为159亿元。掐指一算，招商银行2016上半年员工每月平均工资竟然高达4万元(39847元)，平均年薪高达47.8万。

而相比之下，四大行工资略微逊色，据我们计算，建设银行月工资平均约为2万元，中国银行平均工资约为1万8千元，农业银行月平均工资约为1万7千元，工商银行最低，约为1万六千元，四大行平均工资约为1万8千元。

招行基层员工甲：对不起，一提到“平均工资”，我又双叒叕拖后腿了。

四大行基层员工乙：为了跳槽，时刻准备着！

招行未来人数仍会继续减少

在8月24日的中期业绩推介会上，招行常务副行长李浩在回答“招行上半年成本收入比大幅下降，同时柜面员工人数有所下降”的问题时表示，成本收入比下降的主要原因是收入增长快于成本增长。成本增速平稳的主要原因还是在于招行大力推行的“轻型银行”战略，自动化、智能化替代高成本的人工是趋势和方向。这一趋势一旦形成，未来银行的网点人员、柜面人员都有压缩空间。

四大行减员超2.5万人 银行成“瓷饭碗”

据我们统计，工农中建四大行上半年累计减员25260人，虽然有人认为银行相对于中小微企业体量庞大，员工总数超过162万人，减员人员占比仅为1.5%，这2.5万人不足挂齿，但是从另一个角度看，这2.5人的离开足以说明“四大行”再也不是“铁饭碗”，而是一个“瓷饭碗”了。

青岛大学经济学院教授易宪容先生也认为，中国银行业已经不再是躺着赚钱的行业，而且员工工作所面临的风险越来越高，一旦房价下跌，特别那些价格过高城市的房价下跌，国内银行业所有的风险都会暴露出来。国内金融科技的发展已经全面冲击着国内的银行业，无论是支付，还是信贷及财富管理方面都如此。而这种冲击也在全面挤压国内银行业的生存空间，所以国内银行业的减薪裁员也会陆续有来。因为，如果国内银行业不能够全面降低经营成本，全面由传统业务向现代业务转型，银行业的生存空间会逐渐地缩小。

万科上半年员工增加逾4000人
[ ]

员工总数增加最多的前五名上市公司

另外值得大家关注的是，万科上半年员工总人数增加了4573人，这似乎跟我们想象中的“万科离职潮”相悖。

万科董秘朱旭在与投资者交流时表示，“股权事件持续一年多，受影响最大的是员工。目前形势下，很多员工都对未来感到迷茫，对公司发展前景感到忧虑。举个例子，今年上半年公司总部的离职率已经达到了去年全年的水平，而且6、7月明显加速。猎头和同行也在借此机会，对公司管理人员和骨干员工集中挖角。针对这些情况，万科管理层表示将想法设法通过加大沟通，对骨干员工和核心管理板子进行了一对一沟通。但说实话，方法有限，效果也有限，这个问题的彻底解决也取决于股权事件的解决。”

综合来看，万科的“离职潮”应该是发生在万科总部，而从全国范围内来看，作为世界500强企业之一的万科仍然深受新生力量的追捧，看到这样的情况我们只能这么形容：万科就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。