最近国家为东北准备了一个价值1.6万亿的大礼包，宣布了将要振兴东北经济的消息。有不少专家学者开始揭秘，东北如何从共和国的长子变成了今天GDP排名在全国范围内垫底的地区。

很多学者提到了这么一条原因：由于体制的僵化、收入低、官僚、职业晋升阻力大等等问题，导致年轻劳动力和人才流向中国南部发达地区。人才流失不仅对过去的经济造成伤害，而且对当今东北的振兴来说也成釜底抽薪。

劳动者对从业环境不满，由此造成人才流失。这一现象和当今石油行业面临的一大困境是何其相似。人才流失，将是中国石油行业接下来会面临的一个严重问题。因为当前有众多的石油从业者，想要逃离石油可以给自己一万个理由，而要献身石油却难找出一个理由。

为何逃离石油？

竞争机制将“能人”挡在门外

“没有关系，你很难往上走”、“在企业上班有‘关系’比会干活更重要”，这一类极端的想法在石油行业并不少见，相信几乎所有在石油行业工作的人都听 过这些话。虽然这类说法有失偏颇、并非100%如此，但从另外一面折射出这类事情的发生并非个例。面对这种晋升问题，相当一部分有能力的石油人要么选择离 开，要么在一开始就不会选择在这条路上打拼。

石油行业严重缺乏激励

在中国，有不计其数的人是因为“工作稳定”才选择石油行业，而石油行业在一定程度上也为大众提供了这种“稳定”的工作空间。“稳定”是伴随了石油行 业多年的光环，但“稳定”的背后隐藏的就是生产效率低下。对于石油之外的很多行业来说，稳定和低下的生产效率就意味着企业的死亡，那中国的石油企业是靠什 么秘诀克服这种困难呢？实际上并没有什么秘诀，中国的石油行业正面临着这种生死存亡之忧。

因为有“稳定”的空间，所以石油行业吸引来了渴望“稳定”的劳动力。稳定意味着“饿不死”但也“富不了”，所以有抱负的高端人才，极少有人会选择石 油这一条职业道路。从一开始，这种“求稳定”的动机就让石油行业损失掉了高端人才。即便是很多有着高学历的人，也是抱着用“高学历”来换取“稳定”的心 态，并没有想着用“高学历”来石油行业打拼。石油行业极度缺乏今天的社会企业家们所推崇的“狼性”。

工作太苦，很多人不愿意来

对于“因为太辛苦，很多人不愿意来”这一困难，在过去石油行业还是有克服的办法，那就是多给点工资，这一手段在很长一段时间内也是有效的。甚至可以 说，“多给点工资”是石油行业多年来最强有力的吸引人才的手段。只可惜好景不长，现在石油行业待遇普遍下降了，失去了“高收入”这一道最强大的防线，一大 波石油从业者的内心都是崩溃的。

石油人才流失越来越严重

除了收入高，很难再找出一个石油行业吸引人的理由。我们不仅难找出石油行业吸引人的理由，反而能轻而易举找出一堆拒绝这个行业的理由。如今石油行业 面临着一个巨大的人才困境，因为这个行业不再吸引人了，所以“有能力”的人越来越多选择离开，年轻一代“有能力”的人不愿意来这个行业，石油行业从业者的 活力越来越低，同样面临着老龄化严重的问题。

不仅仅如此，而且中国的石油行业还面临着一个更加尴尬情况，因为国有企业承担着社会责任，不会随便裁员，在效率和责任之间陷入极大的矛盾之中。这导 致的结果是，离开石油行业的大部分都是主动离开的“有能力”的人，剩下的，很多都是无奈和继续“求稳定”的人。这将导致石油企业的核心竞争力被削弱，人才 竞争力越来越差。与此同时，国际石油公司却保留了核心人才，裁掉了非核心人员，这意味着企业之间的人才差距有被拉大的风险。

不少继续留在石油行业的人，拿着不高的工资，干着不多的活，人才利用率低下。石油行业一方面出现高端人才流失的局面，另外一方面又存在大量劳动力过 剩、闲置的局面。这和当今东北三省面临的情况可以说如出一辙，东北的GDP垫了全国的底，石油行业会不会出现类似的恶性循环呢？

人才是核心竞争力

中国石油产业有非常多需要改进的地方，面对这些有待解决的问题，如何留住“能人”、吸引“能人”无疑是急需要解决的问题。人是资本最重要的生产要素 之一，不管是石油行业如何改革，都应该把“吸引人”作为核心，工资待遇不吸引人，职业发展不吸引人，工作环境不吸引人，若石油行业变得毫无吸引力，真正能 够推动石油行业往前走的“能人”都不愿意来了，石油行业还谈何发展呢？

假如中国的国土上没有了优质的区块，我们可以发展非常规油气、可以去海外找油气。但是如果没有了“能人”，我们如何去和国外的竞争者“拼”技术、“抢”石油呢？