全球第二大油服公司哈里伯顿，近日宣布将出售其在休斯顿一处面积约为48英亩的办公大楼。与此同时，哈里伯顿还宣布了即将采取措施，避免进一步裁员的消息。

这也是目前继贝克休斯之后，第二家正式宣布采取措施避免裁员的大型公司。

有越来越多的迹象表明，石油行业已经不想再裁了！

避免裁员

在市场情况本就十分糟糕的情况下，哈里伯顿与贝克休斯合并失败，不得不支付35亿美元的分手费，对哈里伯顿来说这无疑是雪上加霜。对于成本缩减，哈里伯顿势必也面临着比其他公司更大的压力，人员裁减方面是否会扩大也是众人不断猜测的问题。

在计划出售办公大楼的同时，哈里伯顿从9月14日起，对部分员工开始正式实行“停薪休假”。该计划将持续90天到今年年底，哈里伯顿的“小时工”每 周工作时间将被缩短，而“受薪雇员”则必须休假一个星期、且无薪水。这一计划将影响到500名从休斯顿、卡罗尔顿、到拉斐特的生产制造部门的雇员。

哈里伯顿发言人表示，这一“停薪休假”计划的目的在于避免进一步裁员。有分析人士指出，若继续裁员，哈里伯顿担心这可能会影响对客户的服务质量。

选择变卖地产、停薪休假而不是裁员进行成本缩减，这一举动也反映出，哈里伯顿不再倾向于继续大规模裁员了。哈里伯顿的竞争对手贝克休斯，在9月初也宣布了一项类似的“员工停薪休假”计划，并且决定降低部分美国员工5%的薪酬。

石油公司返聘难

在过去的几个月，不少石油公司都采取了和哈里伯顿一样，出售办公大楼的措施。

• 雪佛龙宣布计划出售一幢2年前购买的10层办公大楼；

• BP宣布出售一幢20层的办公大楼；

• 康菲石油更是将一幢22层的全新办公大楼放到了房地产交易市场。

人去楼空，石油公司们裁撤了一大波人员，留着这些冷冷清清的办公室自然是没有多大用处。将办公楼卖掉换成现金流，这一则能帮助企业减少裁员；二则也可能意味着，在中短期内，石油公司并不十分看好未来的油气市场，不太可能有大规模的返聘计划。

在过去十年，石油价格的走高吸走了大量的社会资本，投资多到刹不住车，这导致石油行业出现过量的劳动力。低油价将这部分富余劳动力剔除之后，恐怕一时半会儿很难再吸收回来。在大部分公司努力提高了技术、管理水平之后，在某些业务板块，一个人能够顶过去几个人。

曾有石油公司的员工表示，在2015年公司开始大量裁员的时候，因为公司业务越来越少，工作也越来越闲，很多人都是抢着干活，怕自己被裁。而时至今 日，留下来的员工并不闲，一个人干几个人的工作，甚至比以前更忙碌，公司追求的效率，也就这样提高了。如果目前离开石油行业的人，希望短期内能够被公司返 聘，回归石油，应当谨慎这一点，因为即便油价有所回升，也不一定会被返聘。

留下来的都是人才

对于今天仍旧为石油而忙碌、奔波于一线岗位的人来说，至少可以说明一点，这部分人大都是公司的中坚力量，是企业不愿意轻意“挥之而去”的员工。

接下来是否还会继续裁员，并不好预测，因为未来的油价情况并不十分明了。但从哈里伯顿这类企业的态度来看，即便当前的财务状况依旧紧张，企业也不太倾向于裁人了。因为留下来的大部分是核心人员，一旦这些员工流失，公司就很可能面临业务来了，却没有人干活的情况。

当前任何一家石油公司，对于员工的处理都应当小心谨慎，尽量避免核心人才的流失。