恐怕没那么简单 相比今年2月，原油交易量已经上升75%，油气行业也将关注重点从如何生存转移到如何复苏。但即使这样，行业白领们的工作机会仍少之又少。面对油价回暖，油气工人能否迎来再就业的春天？ 又一次终将结束的低潮周期？ 今年58岁的Elizabeth Huber是名冶金工程师，20个月前，她失去了检查油管的工作。尽管油田高管们正想办法提升产油量和成本预算，但Huber的未来仍非常渺茫。她和许多失业的能源专家一样，希望这种情况只是又一个终将结束的低潮周期。 然而，数十位受访的行业老炮儿、公司高管和招聘人员均表示，这次低潮期同以往相比是不同的。劳工统计局似乎证明了这点。在过去的25年里，能源行业的招聘情况与油价的起伏有着密切的关系。今年，油价已经从26美元/桶回升到50美元/桶（6月），目前稳定在40美元/桶左右。但即使这样，油气行业也依然在裁员。 招聘人员担心，那些求职者——尤其是经历过油气兴衰和即将退休的，他们也许会对新的工作机会持观望态度。所以即使油气行业有初步复苏迹象，很多工作也难以恢复往常。 尽管油气行业正在复苏，但这种状态能否长久，诸多求职者仍心存疑虑，这种疑虑将会摧毁美国油气行业及其相关产业超过20万个工作岗位。且疑虑维持的时间越长，像Huber一样的油气专家就越难回到其工作岗位。Huber表示，由于遣散费和失业保险金已经所剩无几，她将不得不寻找别的工作来维持生计。 40年一遇的能源低潮期 油气行业人员流失是非常严重的问题，因为直到在下一个油气繁荣期来临，这些流失的专家很难被替代。59岁的Carlos Pineda是一名完井工程师，2016年1月他从雪佛龙离职。他表示这次行业低潮比2008年，甚至比1980年代还要糟糕，很多年长的、经验丰富的员工都被解雇了。 尽管一些生产商一直在考虑增加生产和预算成本，但这并不意味着会增加更多的工作机会。过去的五年是页岩钻井繁荣期，这期间美国的产油量翻了一番。但由于油价骤降，大批油气公司在繁荣期后背负了巨额债务，就此陷入财政危机，这也是部分公司缩减用工量的原因之一。 由于油价下跌、利润减少，一些公司开始利用数据和计算机模型来不断提高技术、简化操作，以此来节约成本。过去，钻井和压裂新井需耗时一个多月，现在半个多月，甚至更短时间即可完成，这就意味着这份工作对钻井工作人员和专家的需求量减少。 能源招聘公司Piper-Morgan Associates的负责人Gladney Darroh表示，很多人永远不会再回到石油行业了，这次的衰退是他40年来经历过的最严重的衰退。 一些油气行业的蓝领工人已经在建筑业或其他行业找到了新工作，但是石油工程师、地质工程师和其他专家很难在短时间内找到专业对口的工作，他们的未来似乎很黯淡。 油气行业将面临何种风险？ 全球就业网站Indeed的高级经济研究员Tara Sinclair称，蓝领工人往往能够在失业6个月后找到新工作。但是油气专家们在这方面则会耗时更久，因为他们不想多年的训练和经验被浪费，何况有足够的积蓄做后盾，也让其在寻找新工作方面更具耐心。 过去5个月里，蓝领工人的就业率不断攀升，然而相关数据表明，美国白领工人再就业的比率却在持续下降。尽管担心大规模的退休潮过后，油气行业所面临的技术缺口将阻碍其未来发展，但许多分析师认为，在油价回归60美元/桶之前，油气公司仍然要减少大规模的招聘。 目前，虽然一些油气公司可以通过其他方式提高产油量如重新部署闲置设备等，但招聘人员担心，他们在未来恐怕很难雇佣到相关方面专家来进一步刺激产量。Darroh称：“如果两年之后，您想聘用一位经验丰富的油藏专家，您应该去哪里寻找呢？这将是一个非常困难的问题”。 油服巨头Halliburton Co在过去两年内解雇了2万名员工，该公司也在想方设法将裁员潜藏的危机最小化。全球人力资源副主席Mahesh Puducheri表示，每年10万美元以上的薪资福利对于员工来说才是强有力的刺激。 Mahesh向路透社表示，“目前油气价格已经开始回升，并且公司本身是没有问题的，我们希望离开的员工能够重回油气行业”。其他公司认为，技术人员短缺将是一种长期风险。在市场情况仍然不稳定的情况下，他们仍将被迫携带这种风险走下去。 作者/Ernest Scheyder 编译/徐文凤

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