为提升员工队伍的整体文化水平和政治素养，在省公司的统一部署支持下，珠海石油2009年就出台了学历与技能提升的“圆梦计划”，引导鼓励员工参加继续教育，对在职期间取得大专、本科、研究生学历的员工给予1000至3000元不等的奖励。目前已有近30名青工完成了学历提升，拿到了学历奖励，其中本科升硕士研究生学历的3人，大专升本科学历的8人。此外，对取得中级以上任职资格的员工，公司每年也有若干书报费奖励。    

       与此同时，该公司还广开渠道，加强与高校互动合作，为员工搭建优质的继续教育平台。例如选拔优秀员工到广东石油化工学院学习，对完成学业取得本科、大专学历的员工，学费由公司承担。    

       今年秋季，该公司联合中国石油大学、南开大学、华东交通大学开展“求学圆梦”活动，鼓励青年员工报读学历素质提升项目。此外，公司还成立“专家组”，对员工就读专业方向进行指导帮助。    

       在公司的悉心组织和积极引导下，一股“读书热”在青年员工中悄然兴起。约有百余名员工利用业余时间修读大专、本科学历，或者参加初级、中级职称报考学习，有的员工夫妻、兄妹齐上阵，互帮互学共同进步，相互间展开了一场学习“大比拼”。    

       “公司的奖励政策和企业氛围，让我圆了硕士梦！”原本科学历，现成功取得硕士研究生学历的金龙加油站站长张智恒感慨地说。    

       “公司这么好的政策，而且这么多同伴都拿到了大学学历，我这中专学历已经不够用了，我要争取明年拿下大专学历。”从事视频监控工作，正在参加大专学习的黄苑清笑着说。

       （张堃  吕娜）