记者阮向民、蔡东鸣报道 一个小小的加油站，对于司机来说，是消解舟车劳顿的贴心驿站；对于城市来说，是展示文明形象的一扇窗口。

　　今年，嘉兴市总工会发起了创建美丽厂区专项行动，遍布全市城乡的200多个中石化嘉兴石油分公司(以下简称嘉兴石油)加油站赢得了无数点赞。嘉兴市人大常委会副主任、市总工会主席沈利农用一句话概括了自己的感受：创建工作有内涵，处处传递正能量。所谓“内涵”，就是嘉兴石油近年来全力推进的企业“家文化”建设。

　　“小菜园”播种家的幸福

　　偏远地区的加油站杂草丛生，甚至垃圾遍地，相信对于很多司机来说都已经司空见惯，但在嘉兴石油，偏远加油站建起了一个个“小菜园”，杂草、垃圾之困一朝化解。一些带着孩子的司机还趁着加油的工夫，把加油站当作了“农家课堂”，这是茄子，这是西红柿……带着孩子一样样辨认。

　　说起加油站“小菜园”，嘉兴石油总经理徐锋说，功劳要记在工会身上。2012年，嘉兴石油工会主席张之风在基层走访时，发现北郊河苏嘉水上加油站岸边有一大块空地堆满了建筑垃圾，虽然加油站只服务于过往船只，这块场地也不属于嘉兴石油，但这个垃圾场的存在毕竟损害了加油站的形象，让他如鲠在喉。

　　与张之风一样，当时苏嘉水上加油站站长周宏也为这片垃圾场愁眉不展。从小就对农作物培育有着浓厚兴趣的周宏设想在这片垃圾场上建一个蔬菜育苗基地，两人一拍即合，土地所有方也对嘉兴石油的这一提议欣然接受。接下来的日子里，清除垃圾、翻耕土地、搭建大棚……一个现实版的“开心农场”渐渐成型。

　　如今，这个育苗基地培育的蔬菜瓜果品种多达10余个，除此之外，周宏还把绿植花卉培育引入了基地。

　　有了这个育苗基地，加油站“小菜园”建设就顺理成章了。目前，嘉兴石油已有100多个加油站建起了“小菜园”，基地向各加油站配送蔬果种苗，加油站职工一起种好这片“责任田”，同劳动、共分享，“小菜园”播种着家的幸福。

　　“微心愿”传递家的温暖

　　何以为家？除了一起分享，还在于互助和担当。徐锋告诉记者，嘉兴石油在“家文化”建设中定下了一个基调，行政和工会一道把关注民生、了解民意、解决民困作为自己的要务，让每名职工都有“一家人”的归属感。

　　在嘉兴石油各加油站，都有一面“微心愿”墙，职工有什么愿望、有什么期盼可以写下来贴到墙上，由加油站或公司认领。

　　海宁盐官加油站有一对夫妻档。丈夫朱林新是盐官本地人，妻子黄素玲来自安徽蚌埠。加油站的工作连轴转，两人结婚多年却难有一个共同的假期，丈夫一直没有机会陪妻子回趟娘家。今年春节前，黄素玲在“微心愿”墙上贴了张小纸条，说出了自己的心愿：“我希望一家人一起回家看望爸妈。”

　　这个充满着对亲情的眷恋的“微心愿”却让加油站感到为难，站里就这么几个人，两人一块探亲，人手捉襟见肘。加油站把这条“微心愿”递到了公司，行政和工会立即展开商议。“百善孝为先，职工的这一心愿理应得到支持。”徐锋当即拍板，由行政和工会牵头，组织党员干部为假期探亲的职工顶班。

　　“夫妻双双把家还”，黄素玲实现了自己的心愿，也感受到了嘉兴石油这个大家庭的温暖和情怀。

　　“家文化”凝聚和谐能量

　　“家和万事兴”，一幅出自职工之手的十字绣张挂在嘉兴市昌盛路加油站的职工休息室里，这5个字也道出了嘉兴石油2000多名职工的共同心声。

　　近年来，嘉兴石油开发了手机版企业文化信息平台，其中有一个职工主导的栏目，名字叫“聚阳光，传能量”，在这个平台，职工们可以发布信息为身边人点赞。点击这一栏目，当天获点赞最多的是驾驶员邵加强，点赞理由是下班时间为加油站送价格牌。虽然是小事一桩，但通过点赞，凝聚的是浓浓的正能量。

　　与“家”共同成长，已成为嘉兴石油“家文化”的核心理念。90后女孩陈红芳是省直第二加油站的职工。入职5年来，她经历了初来乍到的困惑、母亲重病的压力、孕期行动不便等诸多困难，在站长和同事们如亲人般的指导、照顾、帮助下，这些困难迎刃而解，她自己也不断成长，如今已进入后备站长序列。也正是凭着一家人齐努力的正能量，加油站业绩实现了飞跃式增长。

　　嘉兴市财贸工会主席李晨用“惠风和畅”来形容嘉兴石油“家文化”建设的成果。他说，“家文化”犹如阵阵惠风，带来了和谐和舒畅，滋润着职工的心田，滋养着企业的成长。