茶花现代家居用品股份有限公司(以下称“茶花股份”)于11月15日发布新版《招股说明书》，拟公开发行股票数量不超过6000万股，募资约6.2亿元投向家具塑料用品新建、婴童用品新建、研发中心建设等项目。资料显示，茶花股份从事日用塑料制品为主的家居用品的研发、生产、销售。

红刊财经记者此前在“红刊财经微信公众号”上发表名为《茶花股份大客户依赖现象明显研发投入费用明显偏低》的文章，指出茶花股份不仅存在大客户依赖现象，且在资产负债率极低、现金流充沛的情况下，也不注重研发投入或扩大销售渠道，反而将大量资金进行理财产品，存在募资目的性不明问题。如今，除了此前提出的问题外，红刊财经记者还发现该公司还存在职工薪酬不合理，甚至少缴员工社保的现象。

职工薪酬远超行业平均水平

招股说明书显示，茶花股份2016年6月30日的应付职工薪酬约为1740.31万元，而当期员工人数为1672人，由此可以测算出当月其人均应付职工薪酬为10408.58元。同样，以该公司2015年、2014年、2013年应付职工薪酬平均核算员工月收入来看，也分别达到10953.3元、9389.76元、8713.97元。

记者查阅福建省统计局发布的《福建统计年鉴-2016》数据，其中福建省从事制造业的私营单位从业人员在2015年的年平均劳动报酬为34730元，由此推算出当地月均工资为2894.17元。然而，从前面推算结果看，茶花股份员工近两年超过万元的月均工资已是福建省平均水平的3倍以上，非常具有吸引力。

我们知道，在通常情况下，企业中职工工资水平与其学历高低有一定关联，往往是学历越高者，收入也相对较高。那么，茶花股份的员工学历情况到底如何呢？

茶花股份招股书披露了自己员工的学历情况(详见表1)看，从披露情况看，大专及大专以下学历的人员为1600人，占员工总数比例为95.69%，本科以上仅占4.31%。从整体来看，茶花股份的职工学历水平总体上并不高。问题出在，既然公司员工的学历水平一般，那为何存在如此高额的薪酬水平呢？

表1:2016年6月30日.

涉嫌故意少缴社保

既然存在数倍于当地平均薪酬，那么是不是茶花股份员工缴纳的五险一金费用也应是相当地高，缴纳水平是不是当地平均收入数倍以上呢？

根据缴纳社会保险管理制度规定，除非企业职工的实际工资低于或者高于社会平均工资一定比例，否则职工的社会保险应该是按照职工的实际收入缴纳，即根据劳动法社保缴纳相关规定，缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。当员工月工资总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费；员工的月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60%的，按本市上年度城镇职工月平均工资60%计征养老保险费。

据茶花股份招股说明书披露，在报告期内，茶花股份为绝大多数员工缴纳了社保，但缴纳的费用却是相当的低。记者以该公司2016年数据进行统计分析，2016年1月至6月公司缴纳基本养老保险330.55万元、职工缴纳养老保险比例为18%、员工实际缴纳人员1614人，测算结果是，茶花股份职工的养老保险2016年的缴费基数约为1900元，结果与前文分析得出的2016年员工月收入10953.3元相差甚远。

为什么会出现如此明显的偏差？是不是该公司为了节约成本，而只按当地社会平均工资水平缴纳社保呢？记者以茶花股份披露的2015年社保缴纳金额652.19万元进行了倒推，发现该公司2015年缴纳的金额恰恰相当于当年该地区社会平均月工资2894.17元的60%缴纳，2014年同样如此。数据分析的结果佐证了茶花股份对社保明显存在少缴的现象。问题在于，如公司按社保缴纳的相关规定“员工月工资总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费”去缴纳，则意味着该公司报告期每年至少都存在超过500万元以上养老保险未足额缴纳。同样的情况也反映在其住房公积金缴纳上，其缴纳基数也未按员工实际收入进行足额缴纳，均按当地当年基本基数的60%去缴纳，每年在公积金缴纳上也能为企业节省下数百万元。

根据社会保险法相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由此来看，茶花股份这么多年以来未足额缴纳的社保金额一旦补缴将会给公司经营业绩带来一定的压力。