孟伟

       新疆石油党委切实把党员干部思想和行动统一到六中全会精神上来，全面贯彻落实集团公司党组战略部署，切实加强和规范党内政治生活，加强党内监督，营造风清气正的企业政治生态和管理生态，全面推进转方式调结构、提质增效升级落到实处、见到实效。

       强化政治思想引领，凝聚改革发展共识。一方面强化在经济领域为党工作意识，坚持以党委中心组学习、党支部“三会一课”为基础，以专题研讨、主题党课、党性教育等形式，把学习全会精神纳入“两学一做”学习教育，纳入领导干部学习培训计划，抓好贯彻落实。另一方面，按照党委把方向、管大局、保落实的职能定位，确立“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的党建总体思路，贯彻落实集团公司“十三五”发展规划，将新疆石油“十三五”规划目标进一步细化分解为年度目标、措施，把任务和压力层层压实传递到部门、单位、责任人；开展员工思想动态分析，引领员工紧跟时代步伐，提振员工对企业防恐、稳定、改革、发展的信心，“打破头也不能丢市场”，努力实现经营结构、产业结构的大幅改善，持续提升新疆石油竞争能力，打赢转方式调结构、提质增效升级攻坚战。

       加快完善党建体系，提升党建管理水平。新疆石油党委坚持民主集中制原则，严格执行党委会、领导班子会“两个议事规则”和决策程序，落实“三重一大”决策制度，坚持集体领导，充分发挥班子整体功能，自觉维护班子团结和班子权威，有力保证决策制度真正落实到位，共同营造干事创业、遵纪守法、包容和谐的良好氛围。建立各级党组织及成员联系基层党支部、片区、加油（气）站机制，过好双重组织生活，指导、帮扶、关注、关心一线员工。以落实党建工作责任制为抓手，推动党建工作从表面化向严细实迈进，从机关向基层延伸。进一步细化分解党建责任，规范党建责任清单，实行党建责任表单化管理，将党建工作由标准模糊的“软任务”转变为目标量化的“硬指标”，建立党建责任督察考核问责工作机制。进一步规范基层党组织建设，通过组织换届选举、增设机构和人员编制、配齐配强班子，实现党的组织建设民主化规范化；通过依托加油站零售片区和行政部门设置党支部，机关党员干部与无党员的加油站结对子，建立党员责任区，明任务、定目标、重考核、真兑现，初步实现“站站有党员”和党建工作全覆盖。以党建制度体系建设为切入点，制定并完善新疆石油党建系列制度文件，尽快建立一套涵盖党建工作责任、运行机制、工作程序、考核应用、制度文件“五位一体”的党建工作管理体系。

       坚持党管干部、党管人才原则，规范并完善选人用人机制。针对新疆石油干部人才储备不足等突出问题，修订完善《“十三五”干部人才队伍建设实施意见》，进一步加强三支队伍建设，建立三级后备干部人才库，持续加强干部人才教育培训和组织监督，为新疆石油锤炼出一支勇创新敢担当高素质的领导班子和干部人才队伍。新疆石油党委把抓基层打基础作为一项重点工作，发挥各级党组织引领带动和党员示范带头作用，大力开展以基层党支部为核心的基层团队建设、以“家文化”建设为核心的基层文化建设、以“三标”班组为核心的基础工作、以作风建设为核心的两级机关基础工作、以油库、加油站操作规程、检维修规程为核心的基本功训练；持续推进以“提素质、严管理、强服务、做表率”为主线的机关能力作风建设，全面提升新疆石油经营管理能力和水平。

       加强党内监督，全面推进党风廉政建设。新疆石油党委、纪委要引导全体党员深入学习贯彻《中国共产党党内监督条例》，各级党组织认真履行主体责任，纪委切实履行监督责任，把加强党内监督贯穿经营管理改革发展稳定全过程，重点在业务流程重大风险防控中落实“一岗双责”，构建按制度履职、靠制度管人的工作机制。

       （作者为新疆石油党委书记）