编者按：

　　植树造林、发展绿色，是实现天蓝地绿水净的重要途径，也是最普惠的民生工程。

　　集团公司精心规划、科学部署，着力推进绿化工作，为实现绿色发展提供良好生态环境。截至2016年年底，实现矿区绿地面积2.89亿平方米，矿区生活基地绿地率41.28%，绿化覆盖率43.28%，涌现出一批贡献突出、事迹感人的先进个人。他们与草木为伍，与大漠为伴，以胆识和能力，用辛劳和汗水，让大地山川绿起来，让生活环境美起来。

　　春回大地，草木萌动，在植树节来临之际，本期刊登这支绿化大军中的杰出代表，以期传播生态文明建设正能量，激励人人参与共建绿色家园，护好每一片绿色。

油田“花仙子”

人物简介：王丽娟，大庆油田园林绿化苗木公司经理。全国绿化劳动模范。

　　开春了，王丽娟又忙起来了。记者几经辗转，终于在苗木实验室将她“堵”个正着。

　　让她谈谈自己，她连说：“没什么好谈的。”然而，谈起“育苗”，她却兴致大增，语速也快起来：“这一直是我的一个梦……”

　　1986年7月，王丽娟大学毕业分配到大庆农业学校任园林专业教师，她在教学岗位上一干就是14个年头，培养出数百名苗木技术人才。如今，他们已成为苗木繁育、造林治沙和城市绿化美化的栋梁。

　　2000年8月，大庆农业学校转型改制为园林绿化公司，王丽娟开始新的使命，组织繁育生产出草本花卉50万株，从此，每年夏季，大庆油田广场、公园、居民小区等，都会鲜花绽放。

　　为了满足油田绿化的需求， 王丽娟到地头、进苗圃、入林区，短短两个月时间，用自己的双脚丈量了苗木公司的每寸土地，提出公司苗圃滚动发展规划方案。一年后，她又将原有的2200余亩耕地和空闲地，用于建设苗圃，引种栽植一二年生苗木10个品种115万株。从生长密度过大的苗圃移植大苗19万株，在防护林带断空处恢复造林。至此，这片苗圃地培育种植乔、灌木62个品种403万株，年出圃能力可达到80万株，不仅为大庆市西部主城区建起一道绿色生态保护屏障，而且为企业筑起一道生态保护屏障。

　　2015年，苗木公司面临转型。面对困难，王丽娟带领团队不等不靠，在不断强化企业管理内功的基础上，积极外拓市场。一方面请客户上门参观，展示产品和技术实力，另一方面依靠多年的专业优势和服务品牌，推销苗木，承揽工程。

　　有时，为了争取一个客户，她坚持在客户单位一“蹲”就是十几天，用执着和坚持换来客户听上“几分钟”的时间。就是这短短的“几分钟”，换来了一个个绿化市场，带来了经济效益。

　　为了开拓更大的市场，经过调研，王丽娟带领技术人员采集树种，实现自采自育，降低成本；引进8个适应大庆地区气候土壤、市场前景良好的树木新品种；不断提升修剪工艺，为市场提供精品、高附加值产品；同时，她主持的《大庆地区蝴蝶兰繁育技术研究》等课题先后被应用于花卉生产繁育中，使苗木公司成为大庆市第一个能生产蝴蝶兰、一品红、丽格海棠等高档花卉的企业。

　　现在，苗木公司已经具备60多个品种花卉的生产技术能力，是大庆市唯一实现工厂化育苗的大型花卉企业。因此，王丽娟也被人们称为“花仙子”。

　　展望未来，王丽娟说：“今天多准备几块‘敲门砖’，明天，市场的大门会为我们打开。”

荒山播绿人

人物简介：宁欣，兰州石化三联公司南山林场经理。“全国绿化奖章”获得者。

　　“在南山种活一棵树，比拉扯一个孩子还难。”兰州石化三联公司南山林场经理宁欣说。南山的土层是沙土，水分流失很快，兰州年降雨量较少，种树全靠人工浇灌，每年浇灌期达250多天。

　　一直以来被南北两座山夹着的兰州，干旱少雨，自然降尘和沙尘暴频繁。1985年，兰州市发出“绿化南北两山”的倡议，兰州石化的前身兰炼、兰化积极响应号召，承包了2337.8亩荒山，种草种树，绿化山乡，一干就是30多年。

　　2010年，宁欣接过南山的“绿化棒”，成为一名播绿人。

　　作为新一代播绿人，他不仅全力管护父辈用汗水换来的每块绿地，而且大胆创新，带领林场全体员工积极探索，结合实际改种雪松、侧柏等落叶、长青树种，开辟花园，并建立育苗基地，形成了以山养山的良性循环模式。

　　作为一名2338亩林场的管理者，宁欣认真学习专业技术人员的知识和老师傅的经验，不断提高自己的业务能力，做好林区管护工作，以适应新形势下林业发展的要求。他撰写的《扶芳藤在兰州石化公司厂区的扦插繁育技术研究和推广应用》《黄土高原山地生态公园绿化体系和综合造林技术探讨》分别获得2012年和2013年中国石油绿化科技论文征集三等奖；主持完成的《提高自制有机肥使用率》《提高粉八宝景天扦插的成活率》《降低曲径通幽西坡灌溉用水量》3个QC项目，分别获得甘肃省2011年、2013年和2015年省优成果，为南山林场科学化种树，探索出一条新路子。

　　宁欣和南山林场全体员工的艰苦努力结出丰硕的绿色成果。2013年，经甘肃省林业厅验收，同意南山林场设立省级森林公园，南山林场实现了从林场向省级森林公园的华丽转身。宁欣又带领南山全体员工在短短几年时间完成林场8个山头的绿化、联通、景观建设工作，增加门球场和掷球场等健身场所，此外，林场不断加强硬件设施的配备，完善环保净化设施，保证林区主干道的照明。现在，南山木成林、花成片、鸟语花香，亭台长廊、林间小道幽远，成为西固区群众健身休闲的好去处。

　　这座曾经难见草木的荒山，在兰州石化人的辛勤耕耘下，变成了改善区域生态环境的“绿肺”。特别是近10年来，南山林场绿化覆盖率达90%，吸引无数动物前来栖息，每天有3000人次前来休闲锻炼。此情此景，让身为林场负责人的宁欣很是自豪。

　　“南山森林公园对西固区生态环境的改善效果是看得见的，为‘兰州蓝’贡献了自己的力量。”兰州市南北两山绿化指挥部一位工作人员说。

戈壁绿使者

人物简介：彭慧清，塔里木油田矿区绿化管理员。全国绿化劳动模范。

　　每年春天，走进塔里木油田，无论是驱车行驶在蔚为壮观的沙漠公路上，还是行走在荒沙戈壁中的油田各作业区，都会发现道路两旁绿色深深、绿荫浓浓。

　　常年来，塔里木油田绿化建设面临干旱、高温、盐碱、风沙等困难，绿化难度大、成本高，成活一棵树实属不易。而塔里木油田矿区绿化管理员彭慧清，在这艰苦的沙漠戈壁播种绿色，成为引领油田绿化工作的“使者”。

　　彭慧清刚工作时，塔里木油田许多前线作业区刚开始建设，这些作业区多位于戈壁荒漠，自然环境恶劣。为解决戈壁荒漠土质盐碱重栽树成活率低、树木养护因盐碱死亡率高的问题，彭慧清和绿化员工一起，白天头顶烈日，种下一棵棵树苗，到周围农民的田间学习改良土壤的方法，提出土壤改良方案；晚上查阅书籍，慢慢摸索适应沙漠的绿化种植方法。

　　2000年春，哈得作业区始建。一天，彭慧清带领绿化员工在哈得作业区植树时，突然漫天黄沙，彭慧清看着刚种下的小树苗被连根拔起，心疼地去追风中的树苗，结果差点和树苗一起被卷到空中，还好被同事拉了回来。这次“历险”让彭慧清真正懂得前线绿化的重要意义。

　　在这之后，彭慧清决定扎根前线， 向荒漠要绿色，在戈壁建家园。

　　塔里木油田生产区域分散，作业区之间常常相距数百公里。为保证绿化效果，彭慧清常常在沙漠戈壁餐风宿露，现场监督指导送树苗、养护、栽种、灌溉等作业环节。

　　为了节约成本，彭慧清因地制宜选择树种、收集肥料、改良土壤，种一片绿一片。

　　沙漠地带，水特别珍贵，彭慧清积极倡导节水灌溉，始终坚持以最低的养护成本做好前线绿化养护作业，受到领导和群众的好评。

　　此外，彭慧清勤奋好学，积极总结自己多年的绿化实践经验，撰写发表了多篇科技论文。其中，《沙漠戈壁区绿化种植技术》获得2014年集团公司绿化科技论文二等奖。

　　10多年来，哪里需要绿化，哪里就是彭慧清的工作岗位，她的足迹遍布塔里木油田各个作业区，她亲手栽种的树苗已茁壮成长，植树成活率也在不断提升。

　　如今，快步入50岁的彭慧清脸上的皱纹渐渐多了起来，但她说：“树木以年轮判断年龄，我多一条皱纹，表明树木多了一道年轮，对此，我无怨无悔。”

造林梦想家

人物简介：吴新伟，长庆采三虎狼峁作业区经理。“全国绿化奖章”获得者。

　　吴新伟至今还记得，多年前他初次来地处陕北腹地的长庆油田虎狼峁作业区看到的情景，山秃壑深，满目荒凉，汽车驶过尘土飞扬，一场暴雨过后，油区近一半的道路被冲断，原油生产几乎瘫痪。那时候，他的心里就有一个梦，一个让油区穿上绿色衣裳、变美的梦。

　　成为虎狼峁作业区的当家人以后，吴新伟结合油区实际情况，制定油区绿化总体规划，让百里油区旧貌换新颜。在充分调研的基础上，他针对油区干旱少雨、树木成活率低的状况，向农林专家取经，种植容易成活的柳树、槐树、沙棘等苗木，还在井站周围房前屋后种植苹果、梨、葡萄等果木。5年来，先后种植树木58万株，草籽5000多公斤，完成全区100多个老井场及油区、道路的绿化工作。

　　油区绿化三分靠种植，七分靠养护。为了提高植被成活率，吴新伟与班子成员一起制定了责任到人的绿色油区发展规划。先后制定了《虎狼峁作业区绿化管理规定》等一批规章制度，并在实施中不断完善，推行“二包二定”（包栽、包管，定量、定人）绿化管理考核制度，要求干部签订“绿化责任书”，并与考评相挂钩，使油区绿化工作实现规范化、标准化管理。合理的制度加上严格的执行，换来一连串喜人回报，截至2015年年底，这个作业区植被成活率达90%，油区绿化覆盖率达38%，野鸡、松鼠、獾等10多种动物重新出现，油区的生态得到有效恢复。

　　随着油区环境的改善，吴新伟又将工作重心放到环境保护方面。他依托作业区数字化管理平台，对全区管网进行24小时监测，提升环境敏感区域风险受控管理。将新井投产与现场植被恢复同步进行，做到最大限度减少土壤裸露，最快速度恢复植被。目前，作业区的绿色清洁文明井场覆盖率达98%，2012年曾获得延安市“环境友好示范区”称号，并连续多年获得陕西省志丹县“绿化先进单位”称号。

　　植绿护绿工作需要全员参与。吴新伟注重宣传、开展活动，培养干部员工的绿色环保意识。每年组织全员义务植树，将“6·5环境日”等主题活动与保护植被减少水土流失等相结合，举办绿色环保知识竞赛、征文活动，并通过阳光周末、油区徒步行走等活动，带动干部员工积极参与绿化工作，逐渐形成虎狼峁风格的爱绿、护绿文化。

　　一分耕耘，一分收获。2016年5月，吴新伟获得“全国绿化奖章”，这是我国国土绿化行业的最高荣誉，用于奖励在植树造林、绿化祖国事业中做出突出贡献的个人。

　　现在，走进虎狼峁油区，鲜花环绕、绿荫掩映，一座座青山相连，吴新伟的梦想变成了现实。

绿化巧园丁

人物简介：梁群宝，吐哈哈密园林绿化中心党支部书记。“全国绿化奖章”获得者。

　　“绿化是一门学问，光有热情是远远不够的。”作为园林绿化中心的负责人，梁群宝对绿化工作有着自己的认识。

　　关键是要肯干、能干、会干。

　　对绿化中心管理区域大、点多面广、难度大等实际，梁群宝经常深入工作现场，就如何搞好绿化工作、如何提高绿化养护效果，与大家一起探讨，不断总结经验。遇到急难险重任务，他总是冲在前、干在先。

　　2015年，哈密基地引水主渠被洪水冲坏，由于缺水，加上持续高温，基地周边5条林带树木全部出现黄化现象，引起油田各级领导和居民的关注。为了尽快缓解水渠冲垮后因缺水导致的树木黄化现象，梁群宝与中心领导班子其他成员带领全体干部员工战高温、斗酷暑，连续使用水库泄水达240多个小时，引水量90多万立方米，有效缓解干旱缺水导致的树木黄化。

　　火车跑得快，全靠车头带。作为园林绿化中心管理者，梁群宝始终将专业知识的学习作为提高工作技能的切入点，不断接受新知识、掌握新技能，用于生产管理。在绿化管理工作中，他时常与技术室的员工一起探索提升绿化效果的新途径，解决绿化工作中出现的难题，共同研究有利于提高树木生长和节能灌溉方面的科研课题。几年来，由他主持完成的《提高哈密石油基地绿地病虫害综合防治》《有效增强园林植物抗逆性》科研课题，分别荣获2009年度矿区一、三等奖；《哈密石油基地节水灌溉技术应用研究》科研课题，荣获2008年度矿区事业部三等奖。

　　在现有灌溉技术基础上，梁群宝带领技术人员探索出“五适灌溉法”，共节水近400万立方米，为降低油区绿化养护成本做出了积极的贡献。他大力推进科技成果的应用，丰富公园景观。

　　作为党支部书记，他积极组织开展“排忧解难，解决班组生产难题和实际困难”“为党旗添彩，贴近班组，服务班组”等主题党日活动。2016年，在优化水渠改造工程中，他带领全体员工经过50多天加班赶点作业，保质保量修筑1100余米导流渠，制作2965块混凝土预制块，年节水量约30万吨，节约水费约20万元，获得公司领导的好评。

　　春雨无声细润物，万籁有情皆有报。梁群宝用勤劳的汗水浇灌出哈密基地的“满园春色”，获得“全国绿化奖章”称号，奏响了平凡人生的“绿色乐章”。