近些日子，大庆油田采油二厂技师之家的会长刘丽正在忙着写革新产品“螺杆泵井可带压维修封井器底座”的测试报告。“有了这个之后，在修封井器的时候就不用再熬夜升温、降压等着封井了，我们的职工也可以避免处理井下污物的辛苦了。”刚刚被评为“油田工匠”的刘丽说。

　　和刘丽一样，共有12人获得大庆油田首届“油田工匠”称号。大庆油田此次选树宣传评比活动重在宣传工匠事迹、重在弘扬工匠精神、重在发动群众参与、重在营造人人争当工匠的浓厚氛围。在组织推荐、员工自荐和他荐的基础上，从2016年7月起，对26名首批宣传人物，利用油田多种媒体进行持续7个多月的宣传活动，仅大庆油田官微点击量就达76000余次，评论点赞5400余次。在评比方式上，大庆油田采取微信投票、基层投票、机关投票和专家投票相结合的四级联动模式，在体现一定的权威性的同时，更强调了群众的广泛参与。微信投票期间，点击量200多万人次，投票近百万人次，引发了强烈反响。

　　记者梳理相关资料发现，12名“油田工匠”有着共同的特点：都来自一线，也都是技术革新方面的高手。虽然工种不同、领域不同，但革新的理由却非常一致：因为来自一线，更知道一线职工的辛苦。

　　“大冬天在外干活我们要吹电扇，要不然作业司机被水蒸气挡住了视线无法操作。”“油田工匠”潘晓春是大庆油田采油三厂的作业工，在这个被称为“油井医生”的战线工作近30年的他，深知冬天在野外被淋了一身油水还要吹电扇的辛苦。

　　“我就来自一线，我知道干这个活有多苦。”只有技校学历的潘晓春通过刻苦学习，先后研制出“反循环抽油杆扶正器打捞筒”“潜油电泵台肩打捞筒”“平衡打捞”等革新成果40多项，其中7项获得了专利。

　　“要善于从职工的牢骚和不满中找到革新的灵感。”大庆油田采油四厂的油田工匠段福海是一位“老典型”了，1984年参加工作以来已经有116项革新成果问世。他最早的一项革新成果就是因为听到了有职工抱怨，油井加药清蜡的时候，“手抬大铁桶，又累又有难闻的气味。”

　　“他们身处一线，更能知道一线的所急所需，他们是在带着感情搞革新，动用真情助发展。”大庆油田党委副书记、工会主席王昆告诉记者，接下来，大庆油田各级工会组织，将继续强化平台搭建、资金待遇支持，让一批来自一线的职工专家脱颖而出，让一线不仅是工作的“战场”，“更是我们职工革新的灵感来源的基地，大显身手的平台，绽放华彩的舞台。”