今天高速发展的科技给人们带来了什么？在《第三次浪潮》中，作者托夫勒认为，科技是一把双刃剑，科技改变了生活，提高了效率，但是也增加了整个社会人们的压力和焦虑感。就像电影《摩登时代》里所要表现的一样，高速发展的社会让每个人成为被驱赶着向前的流水线牺牲品。时代让人们不仅仅需要金钱、财富、成就感等等，在高速运转的社会中，健康和快乐成为这个时代越来越稀缺，越来越宝贵的资源。

　　人性中，有些底层的代码是无法改变的，唯有健康和快乐才是人们永恒的追求。所有的一切努力无一不是为了健康和快乐，而拥有健康和快乐，其他一切也会水到渠成，对个人如此，对一个企业也是如此。

　　用科技礼赞生命，让健康创造快乐

　　健康和快乐的企业应该不仅仅让每一位员工向往，更重要的是，健康和快乐的企业，才能生产出负责任，具有更高价值和意义的好产品。

　　何为健康和快乐的企业？在今天大力鼓吹狼性文化，焦虑感弥漫，功利主义盛行的企业组织当中，健合集团算是一股清流。

　　在“贩卖焦虑”的时代，当大家都在主张狼性文化，利用焦虑的浪潮携裹员工前行，看上去似乎只有焦虑才能不断进步。而这家公司却不走寻常路，一直坚持和践行健康快乐的企业理念，却也在其中获得巨大的动力，飞速发展，这就是健合集团。

　　健合集团，改变生活，尊重人性，在焦虑感横行的现代社会，再次倡导用科技礼赞生命，让健康创造快乐。

　　无论时代如何变迁，人们对于健康与快乐的追求从未改变，这是健合集团坚信的理念。健合的3.0时代，在提供产品之外，核心是专注于让消费者获得健康与快乐，进而在这个焦虑的时代获得一种内心的秩序，同时也使得整个集团的商业运营被赋予了更高的社会价值，使得员工更有荣誉感和尊严感。

　　提供高品质产品的同时又增强与消费者的情感联结，乃是健合进入3.0时代坚持的PPA模式：高端优质（Premium）、验证有效（Proven）以及令人向往和追求卓（Aspirational）。在这种人文与商业并重的模式下，不仅提升了品牌与消费者的情感链接，同时也让员工有了更高的荣誉感与自尊，从而给自己的工作赋予了更多的意义。健合不仅是让消费者健康快乐，也让员工健康和快乐。

　　来自健合集团旗下澳大利亚领先的自然健康品牌Swisse，其澳洲办公室的Graeme Smith，就曾在领英上（Linkedin）自述，这份工作之所以让他每天都充满着激情，乃是出于他对于健康生活的向往，以及向人们倡导健康生活方式的认同感。清晨5点半，这是一个很多人仍然在酣睡的时刻，但在Swisse澳洲总部工作的Graeme Smith已经骑上单车在去往办公室的路上，到了办公室吃过早餐喝过咖啡，便以百分之二百的投入度开始工作。在Swisse以及Swisse所归属的健合集团，有着大量像Graeme Smith这样对工作充满热情的员工，在现今这个到处都充满着的焦虑和丧的社会，形成了一道独特的风景。

　　健合集团在3.0时代的探索以及取得的成绩证明，在高端优质的产品之外，通过人文关怀在价值观上跟消费者以及员工建立信任与连接，就能在这个时代建立领先的优势。

　　用正确的理念，恰如其分的科技，创造优质产品

　　全世界的科技经过上百年的超高速发展，日趋高、精、尖，而消费者对科技的要求却日趋简单：科技如何为我服务？打动我心，令我疯狂？这并不是精益生产方式所能达到的境界。尤其是随着女性的经济主导权的提升，她们成为商业社会一支不可忽视的消费力量，而对于女性来讲，产品中的科技含量只是关注点之一，她们还更加关注内心情感的愉悦和满足，购买产品对于女性来说，更多是满足一种情感上的渴求，或者是追求某种特定产品与理想中的自我的某种匹配。

　　对于健合这样的产品型企业，很多人第一印象首先是产品，目前健合旗下拥有合生元品牌超高端和高端奶粉与益生菌，Healthy Times有机奶粉，Dodie婴童护理产品以及Swisse成人营养健康产品，这些产品首先满足的是消费者对于安全性以及高品质的需求，但是只提供功能利益的品牌是很容易被替代的，而在产品以外，健合更加注重的是与消费者的情感沟通，帮助消费者在内心建立一种稳定的秩序，为此不惜投入大量的资源，而这种投入在经过一段时间的沉淀，又能够给予健合以正面的激励，无论是形而上的品牌美誉度上面，还是真金白银的市场份额与营收。

　　健合基于人们的真实需求，恰如其分的在产品中加入高科技的元素，比如最近健合旗下合生元派星系列婴幼儿配方奶粉中，加入了LPN乳清蛋白，这是上世纪70年代末在母乳中发现的一种免疫激活与调节因子，在细胞免疫上起极为关键的作用，对婴幼儿免疫系统的发育和成熟有积极影响。

　　基于真实需求给产品注入恰到好处的高科技元素，给消费者提供经过科学验证的高品质产品，健合集团首先满足消费者的健康与安全感的追求，然后以此为基础建立消费者与产品还有企业之间的联结，给消费者提供更多愉悦的体验。

　　将镜头拉长，100年后如何讨论一家企业

　　事实上，每个人都绝不仅仅只要吃米而活着，同样，企业也绝不仅仅为了追求利益而存在。如果我们将镜头拉长，在一百年之后再看今天的企业，所能幸存并为人所称道的，一定是那些有所坚持、有所操守、有所价值追求和人性精神的企业。

　　在今天来看，无论世界还是中国，优秀的企业都在努力弘扬人性当中最根本性的普世价值，比如迪士尼说，要为每一个人带来快乐；可口可乐说，要让全世界的人乐观向上；万科说，让建筑礼赞生命。

　　无论企业还是个人，唯有精神和灵魂才能在百年之后依然能够为人所称道，完全独立于企业的经济价值和商业价值之外。

　　结束语：人文情怀的赞歌

　　时代，正以电子般的速度向前发展，每一个个体生命都措手不及，眼花缭乱。而唯有那些人性当中最根本的东西才能永恒不变。当科技成为我们生活的魔术手，带来高效和便捷的同时也暗藏着风险和恐惧，如何让科技成为“人文的科技”，如何真正为人性服务，打动人，并让人们为之着迷和疯狂，是企业真正的意义和使命所在。

　　一家优秀的公司，具备某一项值得令人尊敬的内涵，一定是它正确的价值观，对人性的关怀。

　　我们看到的是，健合集团正在这样的路上快乐地践行，并且从优秀到卓越，以一种从容优雅的姿态实现着，相信这才是一百年之后，依然让人印象深刻的魅力所在。