企业文化不只是一个企业工作氛围和员工纪律的内在驱动，更是一个企业经营业绩的重要影响因素。多年来，众多企业的知名领袖、专家学者都对企业文化进行了深入的研究，众多学者一致认为，企业文化在一定程度上决定了企业的兴衰成败。

　　近年来，新兴的技术不断崛起，带动了很多新兴企业的产生，也让传统的企业迸发出新的生机。评判一个企业优秀与否的标准除了企业的产值、盈利、发展速度，还有企业的良性经营时间。通常的情况下，拥有优秀企业文化的公司，往往能够保持数十年甚至百年不衰。

　　互联网技术、深度学习算法的日渐成熟，使得传统的财富管理行业与人工智能产生了碰撞，基于大数据、云计算的智能财富管理模式和产品不断出现，企业的业绩呈现快速的增长。简理财发现，一些企业尽管在运营初期发展迅速，但是却往往很难维持长期的良性经营，究其原因，这些企业往往只注重了业绩的增长，却在悄然之间患上了“企业疾病”。

　　这里说的“企业疾病”，指的是人才流失、活力降低、官僚主义、执行力差等企业管理经营问题。由于行业的竞争压力巨大，市场的多变性和政策的不确定性因素影响，企业业务的开展变成了对流量、数据的抢占。在抢占资源的同时，企业管理者往往忽略员工的感受，过分的追求加班和业绩，不重视企业文化的建立。患上“企业疾病”的企业，在出现运营和管理问题之后，领导层第一时间想到的是如何推卸责任，或者惩罚员工，而不是抓住问题并解决问题。

　　简理财作为港股上市集团云游控股（00484.HK）旗下的综合互联网金融信息推荐平台，坚信一个优秀的企业，需要具备优秀的企业文化基因。其中，最重要的基因便是以人为本。企业想要成功，需要拥有一批和企业理念一致、能够支持企业未来发展的员工，想要获得这样的员工，企业需要从人才培养、员工关怀、激烈政策等多方面进行考虑。前瞻性的布局策略，是另一个重要的企业文化基因。一个企业想要长足稳健发展，要时刻关注行业的发展动向，在保证大方向不变的前提下，时刻调整自身思维模式，提升技术水平。自我突破，也是优秀的企业文化基因。企业模式不能只是一味的效仿，要从用户出发，为用户挖掘更加简便快捷的服务模式，实现技术和模式的新突破。

　　作为一个年轻的现代化金融科技企业，简理财以“家”文化为理念，使每一位成员具备自我激励的本能，彼此信赖自主积极，时刻保持一颗创新、真诚、年轻、活力的心，希望自己的能力得以施展，希望自己的工作富有意义，希望每一份产出都能为用户——简宝们产生价值。凭借着优秀的企业文化基因，简理财必将稳步前行，引领行业健康发展。