“金九银十” 的求职和招聘高峰期已然过去大半，无论是毕业生找工作还是职场人换工作，都属于一个人职场生涯的重要转折点，只要抓住机遇，就可以实现高薪就业。在当下竞争日益严峻的社会，选择有时比努力更为重要，无论是初入职场、跳槽升职、还是结婚生子等。职场赢家往往不是赢在起点，而是弯道超车，赢在了转折点。

　　为了更好地了解职场人的生存现状，帮助职场人更清晰地进行人生规划，全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)围绕“职场人转折点”的话题展开调研，发布“职场人转折点报告”。数据报告发现，职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于30岁到35岁之间达到大高峰;而无论是何种年龄段的职场人，其人生最显著的三个转折点均为“知识充电型”转折、工作城市选择和结婚。

　　　27至35岁期间成职场人转折点高峰期，职场人升任经理平均年龄仅为27岁

　　领英数据发现，27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期，其中，职场人升任manager/经理的平均年龄仅为27岁。经统计，约有97%职场人的人生转折从23岁后开始出现，到了27至30岁之间达到转折点的小高峰，约有六成职场人在此期间发生过人生转折;30到35岁之间则为人生转折点的大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。

　　23岁是个人职业生涯曲线的起始点，也是大多数人离开校园踏入职场的重要人生转折点。在经历约3-5年职场基本功的学习和积累，27至30岁期间的职场人逐渐拥有更多的成长机会，或升职，或跳槽。加之这个年龄段的职场人生活压力较少，单身、没有家庭经济负担，可全身心投入工作发展，因此也是职业生涯的最快速进步期。

　　对于本科毕业即踏入职场的人来说，30岁已经是工作的第8年;即使是研究生毕业，此时也至少已经工作了5年。30至35岁阶段的职场人已具备一定基础的专业能力和人脉存蓄，此时可谓职场生涯成长曲线往上走或往下走的重要转折点，如何确定自己的发展方向，如何精进专业能力，或如何转型为管理者、如何学习带领团队，都是本阶段需要花心思确认的事情，以便走好接下来的人生跑道。

　　转折点出现的频率从35岁之后开始下跌，45岁后逐渐跌至接近为0，这也呼应了此前热议的“35岁现象”。在当前激烈的就业竞争环境之下，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁成为了职场人求职的“生死线”，也成了人生转折的“分水岭”。

　　职场人的最显著的三个转折点：“知识充电型”转折、工作城市选择、结婚

　　领英报告显示，不论是30岁之前还是30岁之后的职场人，其人生最显著的转折点依次为 “知识充电型”转折，工作城市选择以及结婚。“知识充电型”转折可理解为自我知识的提升所给人生带来的正面转折，而统计表明，改变人生的不是高考、读研、读博、读MBA等一个个孤立的事件，而是这一系列学习的积累所带来的量变到质变的知识提升。

　　本次研究报告同步进行的“转折点”节目采访了孙博，北京阳光帕拉文化传播有限公司的创始人，孙博在自己本科毕业便开始工作，工作了几年投身创业，在创业了几年之后则回头继续学习深造。她说，“我觉得这是一个对的路径，我去剑桥读书的时候，我非常明白自己要什么。我不懂商业，我就应该去学习。” 我们年轻时所拥有的知识和经验，大都来自于自己前20多年的学习和生活，工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。有一种说法，人生中90%的知识都是工作以后学习的。因此，工作多年仍不忘考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识，是职场人必不可少的功课。而数据显示，转折点带来的正面影响里，最显著的并不是升职加薪，而是专业技能提升和责任心更强。也由此可见，职场人重要的是修内功而非练招式。

　　报告同时还发现，生育作为一个转折点，对女性职场人的影响显著超过男性职场人;买房与否，对男性职场人的影响要远超过女性职场人。

　　　把握住转折点的最大关键，在于学习和寻求本职工作上的挑战

　　领英报告发现，抓住了转折点的职场人平均加班时长仅为3.5小时，并且，每月收入低于3000元的职场人的加班时间最长，而相较之下，每月收入大于4万元的职场人的学习时间最长。由此可见，对于职场人来说，想要把握住人生的转折点，最该做的不是加班和坚持副业，而是学习和寻求本职工作上的挑战。

　　在互联网时代，私下有一份或多份副业的职场人，并不在少数，他们通常被称为斜杠青年。除了朝九晚五的本职工作，他们在工作之余会利用爱好或者其他优势开展一些副业，获得额外收入。然而，这看似流行的个人发展模式其实存在一定的弊端，一个人的精力有限，开展副业必然导致对本职工作的投入不足，而副业天然存在学而不精的劣势，难以取代正职。正职与副业，目标不同，路径不同，把两件事混成一谈，想要一举两得，多半一无所获。

　　“只有加班，才能超越身边的人，才能收到领导的赏识”，诸如此类的职场毒鸡汤依旧流行。对此，领英中国人力资源负责人张竞义曾表示：“加班绝非是职场获胜的必要条件，工作内容本身的价值比工作时长重要的多。” 在职场上，最核心的竞争力是职场人个人的能力，长期无怨无悔的加班，导致自己没有能力的提升，反倒是对自己的不负责。因为企业最看重，是一个人为公司持续贡献的能力，而能力需要时间学习提升、实践、再学习再实践不断的循环才能逐渐获得。在现在这个信息爆炸的时代，几日不学习就可导致落后，职场人不该让加班轻易地占用自己最宝贵的提升时间。

　　职场人如何迎来转折点?30岁前靠人际和挑战，30岁后靠稳定和积累

　　所谓的“三十而立”，现在更多地是让人意识到30岁应该作为促使自己探索新的职业发展路径的刺激点，因而30岁也是职场人发生转折的重要时间点。调查显示，30岁之前的职场人更关注第一份工作，专业选择，出国，读研等转折点;而30岁之后的职场人关注的转折点更多的在于生育，买房，结婚等。30岁的时候，许多职场人的生活状态会发生变化，在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡也是一门新功课，处理好这个关系也能为职场加分。报告发现，30岁之前的职场人把握住转折点的关键在于有利的社会环境及庞大的人际圈;30岁之后的职场人把握住转折点的关键则来源于其经验丰富以及专业对口程度。30岁之后的职场人，虽没有初入职场时有那么多的选择，相对于年轻人的精力也稍显不足，但通过多年的专业领域的深耕，专业度、经验、资源积累都是30岁后职场人的优势，职场转型也该年龄段最适合做出的转折。

　　虽有五成多的受访人员表明，最期待发生的转折还是工作上的转折点，但同时，调查数据也显示，多数职场人时隔多年后最后悔的没把握住的，却不是第一份工作这样的转折点，而是一次恋爱、一场旅行…仅有8.1%的30岁前的职场人表示，没有把握第一份工作这个转折点会对现在的职业生涯造成阻碍;而竟有24.8%的人选择了错过恋爱，会对现在的职场生涯有所阻碍。

　　西方有一句俗语：“工作可以使一个人高贵，但也可能把他变成禽兽。”工作不是生活的唯一目的，人生路很长，拼搏时也要珍惜身边的风景，别等错过了才追悔莫及。