苏宁上半年大促418临近，深夜的南京苏宁智慧物流基地依然灯火通明。

　　刘坤亮结束了晚班的工作回到家中，妻子和母亲早已做好了晚饭，但他还是决定先把两个孩子哄睡着。刘坤亮坐在床头哼着儿歌，轻拍着小女儿，一旁的老大已经进入了梦乡……

　　用刘坤亮自己的话说，是苏宁给了他一个家，每天晚上都能享受到“家庭时刻”。

　　最幸福的事就是每天能有家回

　　刘坤亮是苏宁智慧物流基地的一名普通员工，他的经历在日前被央视经济深度报道栏目《经济半小时》报道。节目以12分钟的长篇幅对苏宁在解决员工住房方面的举措予以关注，也讲述了刘坤亮的故事。

（图：央视《经济半小时》报道了苏宁解决员工“住房难”）

　　几年前，刚结婚不久的刘坤亮为了给小家庭带来更好的生活条件，离开安徽老家外出打拼，最终来到南京，成为苏宁智慧物流基地的一名操作员，并介绍妻子在苏宁客服做热线受理工作。

　　夫妻俩虽然都在南京，但小两口的生活并不像工作那样顺利。每天下班后，他们要各自回到多人宿舍，生活上显然有诸多不便。而随着儿子的长大，夫妻俩也希望把孩子接到身边接受教育，一家团聚的心情越来越迫切。“我们那段时间跑遍了基地周边的小区，二室一厅的房子再便宜每月也要2000元左右的租金，算算日常开销还是放弃了。要是房租就花这么多，日子过的很紧张不说，更存不下一点钱了。”

　　直到一年多前，刘坤亮在公司网站上注意到了这样一则通知：在物流基地工作的员工可以申请公司配套的公寓，成家有孩子的会优先安排。“我第一时间就提出了申请，公司了解完我的实际情况后，迅速地批复了请求。”

　　在简单的布置后，刘坤亮和妻子搬到了现在这套两居室的公寓，空调、电视、热水器等家电一应俱全，有了安身之所，刘坤亮把老家的母亲和儿子都接了过来，没多久，这个小家庭又迎来了新生命。

（图：刘坤亮申请的两居室公寓）

　　刘坤亮申请的两居室，每月只需要支付800元的租金，公寓由苏宁统一进行管理，环境和条件一点也不比城市小区差，“我和妻子都在基地工作，住在这里每天走十几分钟就能上岗。下班后回到这个温馨的小家，是我最幸福的时刻。”

　　解决员工住房难，彰显企业担当

　　刘坤亮只是苏宁为员工提供多种住房福利的样本和缩影。作为中国商业零售领军企业，苏宁经营范围遍及全国，不少员工在异乡工作生活，居住方面确实面临一些困难。对此，苏宁结合自身实际，陆续推出了众多住房支持举措，在员工宿舍、员工公寓、员工购房借款等方面的多样化员工福利，凸显了企业对人才的重视及社会责任担当。

　　截至目前，苏宁花费数十亿元，在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等全国41个城市共计设有约7500套（间）宿舍和公寓，每年为将近4万名员工解决住房需求。

　　对于这些公寓及宿舍，苏宁采取统一的、高标准的物业管理，购物、餐饮、娱乐休闲措施等一应俱全，确保安保到位，让员工安心生活、放心工作。

（图：苏宁员工宿舍内景）

（图：苏宁员工公寓内景）

　　安居才能乐业，这也成为苏宁留住人才的一大“法宝”。苏宁控股集团董事长张近东曾明确表示，近年来苏宁员工待遇不断提高，但是依然有一部分员工买不起房，集团要全力支持。“绝不能让有能力的员工住不起房子，要帮助他们解决住房难题，安心工作。”

　　对于打拼在大城市的年轻人来说，在城市买房安家可以说是终极理想，越来越多的企业也开始关注年轻人住房问题，苏宁也在2017年推出了“员工购房借款项目”。

　　这个项目面向核心骨干员工，提供最高额度50万的购房借款，借款期限分为3年期和5年期两种，由员工根据个人还款能力自由选择，年利率仅1.5％，而且借款首年为免还期。目前，苏宁已经发放低息贷款约1亿元，这一员工福利更是被点赞为“业界良心”。

　　不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河，苏宁完善的员工福利不是一朝一夕创造出来，而是随着苏宁转型升级的步伐，二十多年的发展，在不断升级进步。

　　“一个优秀的公司要留住人才，首先得留住心。” 在张近东看来，应该让员工最大限度地享受到企业发展带来的成果，毕竟，“人力资本是比货币资本更重要的资本。”