又到一年一度的毕业季。

　　据教育部门统计显示，今年将有800万余高校毕业生涌入就业市场，相比于往年700万余应届毕业生，今年的毕业生就业难度可想而知。

　　为了更好的解决就业问题，早在2015年，教育部就规定，高校学生“实习实训时间不得低于总课时的30%”。严峻的就业形势加上国家政策的支持，也让越来越多的大学生选择通过实习的途径提升就业竞争力。

　　但是每年仍有近50%毕业生找不到合适的工作岗位，同时“招人难，招合适的人更难”也是企业HR最头痛的问题。如何能在合适的时机招到合适的人才是越来越多企业急需解决的问题。

　　鼎业环保作为高新技术企业，节能降耗解决方案专家，公司不仅定制化服务上在行业内独树一帜，其对人才的准入门槛和后期培养也相当的重视。

　　公司总经理罗恪先生表示，鼎业环保将充分发挥海外管理人员和中国本土资源相对接的优势，推行人才培养阶段模式。

　　在提到如何后期选拔人才时，罗恪先生提到，“我们的自由人员不仅要求专业对口，研发等关键技术岗位必须在硕士学位以上，且需要有在相关客户企业的工作经验，我们不要‘书呆子’人才。”，因而在人才培养方面，我们的团队将会不余遗力。前瞻性地进行人才布局和规划，并且采用更灵活、更具创新的方式培养实习生的动手、创造能力，让书本上的知识由“纸上谈兵”变为“真枪实弹”。

　　罗恪先生表示：面对公司后期的发展需求，我们将会联合金融力量，聘请更多专业的海外优秀的管理人，以人才培养、人才晋升激发团队的协助、创新能力，将自己的团队在国外打响。