中国经济的快速发展带动了城市发展,而城市发展更多体现为存量竞争,人口的吸附、人才的竞争。一线城市以外的二三线城市开始人才安居办法和人才引进政策,同时对于本地人才的回流和稳定发展也出台众多就业优惠政策,以求占据人才优势,为未来的城市发展奠定基石。

　　人才抢夺大战对于教育可以说是一个利好。二三线人才政策的出台,也在一定程度上带动了教育的发展,优秀人才的引进也让IT一类行业有了在这些城市快速发展的可能,对于薪酬较高的IT行业来说,拿着一线城市的工资在二三线城市生活,也将成为吸引人才的条件。而对于IT教育培训行业,这也将是一个发展契机。

　　国内知名IT培训机构翡翠教育联合创始人庄严表示,二三线城市抢人的利好政策客观上刺激了IT行业。“因为原来大家认为学习IT技术,就只能去一线城市工作,但是一线城市的户籍壁垒比较高,想要留下来不容易。而二三线城市出台了抢人的政策,人们会发现尽管二三线城市比一线城市薪资少,但生活压力小,最重要的是可以落户。这其实产生了很大的吸引力,促使人们转行IT行业。”

　　翡翠教育在2018年开设了网络安全相关课程,并与360公司携手共同培育网络安全人才。而360做安全业务的子公司多分布在三线城市。三线城市以往的人才吸引力很低,但随着人才引进政策的实施,学成该类技术的人才则会倾向于在三线城市工作生活。“于是今年我们和360信息安全子公司签订了人才定向培养的协议,360信息安全子公司会承诺如果翡翠教育的学生达到考核要求之后会优先保障到360信息安全子公司去工作。我们看到了政策的红利,这也就促使我们更积极和有意愿去做针对三线城市的信息安全业务相关的职业培训。”庄严针对该类人才的培养如是说。

　　而对于二三线城市IT人才的培养,翡翠教育也将会逐步采取行动。翡翠教育董事长鲁志宏表示翡翠教育未来将逐步在二三线城市开展业务,将通过校企合作、院校共建及开设分支培训机构等形式加速人才培养进程。翡翠教育的自研在线教学平台系统,集合优秀的教师资源,将给于二三线城市IT培训业务的开展以强有力的支持,助力这些城市的优秀人才培养与引进。