9月7日，2018秋季首场大学生专场招聘会在上海浦东人才市场成功举办，主办方为树枝校招。这是今年秋季开学后，上海大学生面临的第一场秋招招聘会。

　　虽然今天从一早开始小雨不停，但是扔挡不住求职学生和参会企业的热情。招聘会在周五，不少学生需要上课，但是现场仍然冒雨到了500多人。此次招聘会参展企业将近100家，以上海本地中小企业为主，但是到场的不乏京东、搜狗、康师傅、英迈、中建一局、迪卡侬等大企业。

　　问：今年招聘会为什么开始这么早？

　　树枝校招：

　　这个问题是这样的，今年上海的招聘形势不太乐观。

　　从去年开始，全国各地的人才争夺战愈演愈烈。2018届上海本地大学生，毕业后留沪的有多少呢？不到10万。上海每年的人才缺口有多少呢？300——500万。其中落实在应往届大学生这块至少在100左右。虽然每年有很多外地来沪的人才，但是这个缺口仍然很大。本地企业面临的招聘问题会越来越大。

　　最顶尖的一部分企业其实是不担心招聘的，名气大，吸引力高，秋招开始时间早。其它企业就会面临这种被动。

　　再加上，这两年秋招扎堆的企业也越来越多，对招聘来说也是雪上加霜。

　　秋季招聘往前移，这是各方面情况下的必然选择。

　　对企业来说：

　　1、秋招争夺战往前提是趋势。大企业已经在这样做了。秋招一般集中在2个月左右的时间里，参与校招的企业太多，对企业招聘来说，其实不是一件好事。适当往前提，分流后面的压力。

　　2、早开始能招到更好的人才。校招没大规模开始，我们是冲在前面的，总体的招聘质量会好很多。

　　3、到后面参加校招对很多企业并不合适。校招的话，竞争激烈，学校和招聘会数量有限。但是现在一开学就能招到大学生，就会很划算。

　　对学生来说：

　　1、top级企业很多网申已结束。不少顶尖的企业从6月开始已经在启动秋招，不少到9月初已经结束。没有申请的同学已经没有机会。

　　2、名企录取比例低到惨绝人寰。名企秋招例如阿里1000:1，京东管培生1200:1，连最好进的腾讯也得200:1吧。这还是你和全国800万大学生在竞争。

　　3、早期的鸟儿先吃虫，让秋招安心。大规模校招开始之前，你提前抢跑，竞争者少，当然更容易拿到好offer。等到秋招和大军争夺好企业来底气十足。

　　4、观望者心态下很多学生错过秋招的好机会。秋招结束没有拿到好offer的同学平均占比56%。也就是2个你就可能有一个没拿到。临近毕业还有20%左右没拿到好offer，随便找个企业凑就业。

　　5、 给自己充分回旋的余地。提前拿到offer，秋招可以放肆投好企业，大胆和HR谈薪资，考研万一失败也毫不担心，万一秋招和春招都没进入好企业也不会有任何担心。真是大四一年都心（lang）里（ge）舒（bu）坦（ting）啊。

　　6、 提前开始靠谱实习。临毕业的学生有的本身就面临着实习的需求，现在开始能提前了解到企业的方方面面，如果真不合适，跳船还来得及。毕业了发现不合适再跳就可能淹死了。

　　为什么叫新青年招聘会呢？

　　树枝校招：这个问题比较有趣。一方面，我们面向的对象是毕业-1年到——3年的、以大学本科和专科学历为主的大学生，也是进入人才市场的核心青年人群。另一方面，我们为什么叫新呢？90后已经给职场带来了一系列新的变化和气象，95后更是如此。现在大学生的就业观和企业对新型人才的需求也都在发生着变化，我们希望我们树枝校招能给招聘领域一些新的变化。

　　这种新的模式在企业招聘需求中怎么样？

　　树枝校招：

　　1、招聘来源的拓展和形式的创新是市场方向。以前的企业用58和赶集，后来的用智联招聘和boss直聘，但是企业慢慢发现，招聘的成本上升很厉害，招聘的效果却越来越下降。辛辛苦苦发招聘—看简历——打电话——约面试，一周有时候连1个合适的都没找到。一些企业就正在寻找外包的面向大学生的精准招聘。

　　2、校招前面说了，其实不适合很多企业。参加的机会有限，成本又高。很多企业也想招应届生，但是企业名气不大，招起来会很困难。秋招应该是招聘的旺季，但是招聘起来却更困难了。

　　3、其它的社会招聘会呢，人群是个问题。比如我想招本科的，但是到现场可能很多是专科或高中学历。想多招点刚毕业的，但是招聘会上会是形形色色的，一天下来，有时候才几份简历。

　　4、在校园招聘领域，企业是在呼唤这种创新来解决这些问题的。同时，我们树枝校招正在开启越来越多的新模式，在校外举办的大学生专场、在校园举办的企业订制招聘会、特色宣讲会、线上招聘会、大学生定向招聘等形式都已经在做。

　　树枝校招是怎么保障招聘求职者质量的？

　　树枝校招：

　　1、人群上，我们主要面向毕业-1年——3年的大学生。不面向全年龄层和学历层，从一开始的人群选择和媒体宣传就是相对精准的。

　　2、宣传充分，覆盖精准。很多企业和我们合作下来的感觉就是价格不贵效果却很好。有的客户直接把下半年我们所有场次都报了。

　　3、长期做校招，后续服务有保障。因为我们从2016年开始就一直专注在校园招聘领域，还有校招招聘会、宣讲会、线上招聘会等服务，也有很多学生资源和简历资源。偶尔的一次招聘不理想，很快在其它服务中就顺带解决掉了。

　　对这场招聘会评价怎么样呢？

　　我们采访了几家企业：

　　@迪卡侬

　　之前和树枝校招就有定向招聘的合作，效果比较满意。今天的招聘会比预期的还要好点。

　　@中建一局

　　第一次和树枝校招进行合作，接洽我们企业的小伙子，从我们报名开始到宣传到现场给了很多热情的支持。

　　@上海名古

　　今天虽然只面了十几个学生，但是已经相中了几个很不错的。平时在boss直聘上也招，但是面这么多下来怎么说也得一周多。在这几个小时就完成了，这点上很划算。

　　我们再来看看学生：

　　@张同学   男   大四   东华大学   市场营销专业

　　大三的时候看到过树枝校招在松江办的招聘会。现在大四了，前几天看有朋友在转发这个招聘会，今天就过来看看，里面有一家可以提前开始实习，正符合我的需求。

　　@ 芮同学   女 大四   上海大学   工业工程专业

　　在学校的宣传海报看的招聘，没想到这么早。和室友一块来的，树枝校招有大巴车在校门口接送，这点挺好的。她面地可以，我只面了一家，待会再看看。

　　秋季第一场算是已经办过了，后面都会开展哪些形式的？

　　树枝校招：校外的话，9月15日和9月29日，10：00——14:30，在上海人才市场还有2场。10月——12月每个月是2场。校内的招聘会和宣讲会，我们在很多高校会有落地。线上招聘会从月底陆续会开始。

　　对想做校招招聘的企业有什么好的建议？

　　1、需要选择合适的做校招的企业，事半功倍。

　　2、今年秋招会更加激烈，场地和名额更有限。需要招聘的企业应该尽早行动起来。

　　3、校招形式的创新和精准外包将会是新的趋势，企业应该有所考虑。